Liyakat doğru işin doğru kişiye verilmesidir. İş tanımıyla, kişinin donanımı uyumlu olmalıdır. Aslında iş tanımı ve kişinin bunu uygun öz geçmişinden başka ölçüt yoktur. Fakat sorun şurada çıkar: İşin tanımı nasıl yapıldı, ve kişinin uygunluğu nasıl tespit edildi? Nesnel ölçütler öznel şekilde ilan edilebilir. Bizde ilk sorun, nesnel ile öznel arasında zorunlu olarak bulunan mesafenin ortadan kaldırılmasıdır.
Türkiye'de ikinci sorun, işlerin liyakata uygun biçimde dağıtılması için bile kayırmaya gereksinim duyulması. İyi bir mühendis birisi onu kayırmazsa iş bulamaz. Yani liyakat ilkesinin işlemesi için bile kayırma gerekir.
...
Türkiye'de üçüncü sorun da, son Okan üniversitesi ilan skandalı kapsamında görülebilir: yök üniversitesitelere istediğin kimsenin yaz özelliklerini, ilana çık diyor. Üniversiteler ise şöyle anlayıp uyguluyor: istedigim bu, bu da özellikleri.
Bütün kadrolar, yök denetiminde, böyle oluşuyor. Okancığım kazara isim de yazarak daha da şeffaf olmuş.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder